Leiter Personal / Human Resources

• Aktuelle Herausforderungen für die Personalabteilung
  
  Demografischer Wandel • Neue Medien: neue
  Möglichkeiten und Spielregeln • Generationen und
  ihre Ansprüche • Neue Anforderungen der
  Wissensgesellschaft
• Personalbedarfsplanung
  
  Wirkungszusammenhänge zwischen technologischem
  Fortschritt und strategischem Personalbedarf • Trend
  zur Kompetenzorientierung • Neue Berufsbiografien
  verändern die Arbeitswelt
• Personalrekrutierung und -entwicklung
  
  Neue Wege der Personalrekrutierung • Wettbewerbsvorteil
  Mitarbeiterzufriedenheit • Erfolgsfaktoren für
  maßgeschneiderte Bildungsinvestitionen •
  Praxistipps zur Sicherung des Lerntransfers
• Personalmanagement
  Resourceful Humans: Konsequente Neudefinition der
  HR-Abteilung • Flexibilisierung unternehmerischer
  Beschäftigungsstrukturen • Sozial verantwortliches
  Personalmanagement • Personalrisiken managen
• Arbeitsrecht Update
  
  Umgang mit älteren Arbeitnehmern • Sucht und
  Krankheit • Flexibilisierung aus arbeitsrechtlicher
  Sicht • Umstrukturierung und Trennungsmanagement

Die Personalmanager in den
Unternehmen sehen sich mit zahlreichen Herausforderungen
konfrontiert. Immer kürzere Innovationszyklen, die
zunehmende Bedeutung des Faktors "Mensch", die rasanten
Entwicklungen in der Informationstechnologie, Fachkräftemangel
und demografischer Wandel erfordern konsequent an
den Unternehmensbedürfnissen und -voraussetzungen
ausgerichtete Lösungen. Zusätzlich sorgt der Gesetzgeber
immer wieder für neue Vorschriften, die eine flexible
Personalpolitik erschweren.

Das Seminar zeigt Ihnen, wie Sie sich optimal den neuen
Herausforderungen stellen können. Ausgewiesene
Experten aus Forschung, Beratung und Unternehmen
erläutern Ihnen unterschiedliche praktikable Lösungen für
die diversen Problemfelder des Personalwesens. Sie erhalten
somit einen umfassenden Überblick der neuen Möglichkeiten
in den Hauptdisziplinen des Personalmanagements — von
der kompetenzorientierten Personalbedarfsplanung bis hin zu
einem sozial verträglichen Trennungsmanagement.

Im arbeitsrechtlichen Teil des Seminares können Sie Ihr
Wissen in diesem Gebiet auf den neuesten Stand bringen.
Themenschwerpunkte sind hier der Umgang mit älteren
Arbeitnehmern, Sucht und Krankheit aus arbeitsrechtlicher
Sicht, die Möglichkeiten der Flexibilisierung in der Praxis sowie
das Thema Umstrukturierung und Trennungsmanagement.
Hier ist außerdem ein ausreichender Zeitrahmen zur Beantwortung
Ihrer arbeitsrechtlichen Fragen vorgesehen.

Nutzen Sie die Gelegenheit und diskutieren Sie in drei
intensiven Tagen mit Ihren Kollegen die spannenden Herausforderungen
der Zukunft.