KI im Personalmanagement: Zukunftsfähige Strategien für Recruiting, Entwicklung + Compliance

• Potenziale: KI gezielt im Personalmanagement nutzen 
• Risiken: Grenzen, Compliance und rechtliche Vorgaben 
• Praxis: KI im Recruiting, Onboarding & Entwicklung 
• Automatisierung: Effizienz in HR-Prozessen steigern 
• Strategie: KI und die Zukunft von Jobprofilen 
• Change: Personal als Treiber der KI-Integration

Der Personalbereich steht vor großen Herausforderungen: Fachkräftemangel, steigende Compliance-Anforderungen und der Wandel von Jobprofilen erfordern neue Strategien. Künstliche Intelligenz kann helfen, Recruiting und Personalentwicklung effizienter zu gestalten sowie HR-Prozesse zu automatisieren. Doch neben den Chancen gibt es Risiken – von Fairness und Transparenz bis hin zu rechtlichen Vorgaben. 

Mitarbeitende im Personalbereich spielen eine Schlüsselrolle bei der Einführung von KI. Sie müssen deren Potenziale und Grenzen verstehen, um den Einsatz strategisch zu steuern und Mitarbeitende im Wandel zu begleiten.

Das Seminar vermittelt praxisnah, wie KI verantwortungsvoll integriert werden kann. Die Teilnehmenden erhalten Einblicke in konkrete Anwendungsfälle, regulatorische Anforderungen und strategische Auswirkungen. Ziel ist es, Personalverantwortliche zu befähigen, KI als Teil einer nachhaltigen Personalstrategie erfolgreich einzusetzen. 

Ihre Vorteile: 

• Praxisnahes Wissen: Konkrete Anwendungsfälle und Best Practices für den Einsatz von KI im Personalbereich 
• Strategische Orientierung: Verständnis für die Auswirkungen von KI auf Jobprofile, Kompetenzen und HR-Prozesse 
• Rechtliche Sicherheit: Überblick über Compliance-Anforderungen und ethische Aspekte beim Einsatz von KI 
• Wettbewerbsvorteil: Fähigkeit, KI gezielt und zukunftsorientiert in die Personalstrategie zu integrieren