KI-Verordnung im Personalwesen

Strategien für eine rechtssichere Umsetzung der KI-VO

• Überblick über die KI-Verordnung (KI-VO)
• Anforderungen an Hoch-Risiko-KI-Systeme
• Haftungsthemen im Einsatz von verbotenen KI-Praktiken und Hoch-Risiko-KI
• Datenschutz und Bias-Vermeidung in KI-Anwendungen
• Risikomanagement in HR-Abteilungen
• Best Practices: rechtskonforme und ethisch verantwortungsvolle Nutzung von KI im Personalwesen

Der Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) im Personalwesen bietet enorme Potenziale, birgt jedoch auch erhebliche rechtliche und ethische Herausforderungen. Insbesondere KISysteme, die in HR-Abteilungen zur automatisierten Entscheidungsfindung eingesetzt werden, fallen häufig unter die Kategorie der Hoch-Risiko-Systeme gemäß der neuen EU-KI-Verordnung (KI-VO). Dies stellt HR-Teams vor neue Anforderungen in Bezug auf Compliance, Datenschutz und Transparenz.

In diesem Seminar werden die Teilnehmer über die zentralen Aspekte der KI-VO informiert und lernen, welche Anforderungen bei der Implementierung und Nutzung von KI im HR-Management zu beachten sind. Ein besonderer Schwerpunkt liegt dabei auf der Identifizierung und dem Management von Risiken, die mit Hoch-Risiko-KI-Systemen verbunden sind. Darüber hinaus werden Best Practices für eine rechtssichere und ethisch vertretbare Nutzung von KI im Personalbereich vermittelt.