Die einseitige Änderung von Arbeitsverhältnissen

• Direktionsrecht, billiges Ermessen und Konkretisierung
• Rechtsfolgen zulässiger und unzulässiger Ausübung des Direktionsrechts
• Änderungsvertrag & Änderungskündigung
• Handlungsmöglichkeiten für den Arbeitgeber
• Rechte des Arbeitnehmers
• Handlungsmöglichkeiten für Betriebsräte und Arbeitnehmer
• Veränderungen auf Veranlassung des Arbeitnehmers
• Relevante Gerichtsurteile
• Checklisten & Musterformulierungen
• Praxisbeispiele

Was tun wenn bei Arbeitsverhältnissen eine beidseitige Änderung der Vertragsbedingung nicht möglich ist?

Oftmals bleibt nur die einseitige Änderung.

Hier heißt es durch rechtssicheres Vorgehen bei einseitigen Änderungen von Arbeitsbedingungen, wie Versetzung, Arbeitszeitverlängerung und Entgeltkürzung – gestützt durch Formulierungsvorschläge für Verträge, Betriebsvereinbarungen, Muster-Änderungskündigungen und Praxisbeispiele mit aktuellen Urteilen – erfolgreich zu handeln.

Die rechtlichen Möglichkeiten wie auch Konsequenzen von Direktionsbefugnis und Änderungskündigung werden detailliert erläutert.

Durch die fallbezogene Inhaltsgliederung erkennen Sie, welchen Gestaltungsspielraum Sie bei der Änderung von Arbeitsbedingungen haben, und wie Sie diese Möglichkeiten Schritt für Schritt gewinnbringend für Ihr Unternehmen nutzen.